面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

: N7 k! i+ l% Y4 Z8 ^# V* X浙江报喜鸟服饰股份有限公司
- K0 O5 }' O" f' i  p; `% O
$ E3 a3 c; v- t' e6 T3 X面试官 人力资源总监 张羽

* h' }: x0 A' I1 U& a2 k学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
/ u9 l" i1 U2 H0 `/ b
性别：无要求。

着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

) G" S* N1 }$ C" a% _形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
- u# {7 A- ?) c3 i2 n5 ^# C
最重视的特质：品德、健康、团队精神。
$ \. X8 W9 }; M2 o0 X  K5 S( ]7 N) n
最常用的面试题：

你的爱好是什么？
6 j, K7 m3 U4 K/ |4 X" W
你的业余时间怎么安排？

爸爸妈妈的生日是什么时候？
# |, z2 L: A0 T8 \- g
9 z' c- |7 C- y: P" m2 Z$ |怎么支配你的收入？
% {' C" K# `5 Q$ g
5 Y) k+ L; k7 u+ Q  J好朋友是怎么样的人？

% r' z# \( @% ^# P+ g+ n面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

! z1 m" F, q4 d% x9 C2 Y* n8 P让面试官印象最深的一句话
1 G4 {' T. Z  X
暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
% V/ ?: v5 U* Q9 Z$ P- t: b% X4 @$ t
面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

最反感行为：
; t/ F8 m% C7 m7 e( S$ V' l" N
一开口就问收入情况。
/ l9 O; q, Y' Z, E: `
$ g$ X% }9 H4 m1 E& s. G面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
/ b' v( D) Q4 A4 w  ~6 [
- e9 |% X" K# h) {应聘表格填写不全面。
& F& \( t+ q' M6 P* U; ^6 H/ ?- D
面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
4 `* N( i4 W4 t- P0 n( c
中国农业银行温州分行

面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
& D# M6 a8 \; B
6 _5 e5 x# _+ q学历：本科及以上学历
( S2 w; @2 K  r+ k7 s
性别：无要求
( V1 z  t, t! R6 C& F
/ J( [3 R; o! c8 [2 c着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
: j1 N4 }0 X0 p& J
/ m9 q  k; z0 i+ |最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
, b; Z- L3 f2 {
最常用的面试题：
) C/ B9 b: S6 _5 G' q% I
你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
* J5 U$ ?$ R: X* O
* R3 g9 ~: j/ r1 s针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
" X- o8 R$ D9 O, m
在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
7 A6 Z! y, G! }% {
9 s9 X$ D$ j: _' l. v" S无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
- J9 l3 C$ G& c: X* h
让面试官印象最深的一句话：

“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
( A6 n1 }: J( @$ Q9 B
) }" N6 S$ O1 \+ f3 u应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

最反感行为：
9 s- l% `+ J! P* B- v
问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
; d3 f' {9 j$ ~7 E
1 z7 g& z: C# y" M) m面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

不参与团队合作。

面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

中国移动通信集团
( X. R4 e, l' `; J( i/ v
6 V/ R" b- r2 N" {4 U3 i' u浙江有限公司温州分公司
5 I: W6 P! L( X5 u% ?( t
3 s  p! t3 i( |( ~7 D: f5 x4 w面试官 人力资源部经理 刘慰
0 V' W& O5 d9 X, J. l$ u
人力资源部招聘主管 邵洁

学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
8 n* [$ E2 d2 W. \7 i9 f
9 g' c; {4 V1 e; C8 W性别：无要求

着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
) }5 M; ]% h% v5 C& }3 n
最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
! f7 n, b6 R; l) O1 u' D
" i; p0 M$ S$ z3 L3 ~8 s5 E最常用的面试题：

用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

* Q& H+ E- v" k. t; {最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

, ^, r# V" [3 j# l如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
# m, p6 _$ [" Z) H+ Z( I& [
如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

# q5 ~* e1 e- J4 u. P非常规面试题：
0 Z/ n1 w+ D  p" \3 d$ a
) L* w- k% J" n; c+ \“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
" j$ h+ c$ R* F
" o- h& n# q. h2 j" [: W“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

- x0 W! l- L0 R  h, p! Y& a2 d面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
# E& K) d6 `; |: e
让面试官印象最深的一句话
, H8 m7 N8 h8 v7 d/ A- T8 c; O
* [7 N; g/ S8 `8 }/ Y8 i- I" R  L$ c我了解移动，我是有备而来的。
4 I, F, \( d1 F- x# `, [$ @2 G9 U
4 U) t2 \8 _+ f3 D3 B  I" P# h面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
+ [$ G; y8 N* R
) z3 l1 i; \- d" \* I* G$ b$ C! H2 ^, y最反感行为

“简历上都写了！”
7 U0 I7 M( ^9 A
3 C3 Y  I- N+ U/ N3 r2 u: P/ L面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

( n# H7 z: D1 j' q3 r  Y; b看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

' r( n$ B, E: Q+ {* S4 s7 S6 [浙江报喜鸟服饰股份有限公司
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面试官 人力资源总监 张羽

* T0 I4 N  I# q8 o% ]9 h' k& {5 i+ n学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

性别：无要求。

+ d. U8 Q( x! Y着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
% j1 o+ e( V/ p9 F
形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
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最重视的特质：品德、健康、团队精神。
' S9 ~8 h  G( h, v: `0 A' N8 P
$ O- ?- w2 w4 ~2 v+ ~* L最常用的面试题：
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你的爱好是什么？
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+ |( k4 m: {6 ^; B7 Z4 ^你的业余时间怎么安排？
1 ~* T1 @$ t4 W0 E3 R
* F6 e  x$ |5 E8 R4 Y6 z* B. A& G爸爸妈妈的生日是什么时候？

7 {" {4 F2 G) ^- g2 ^  {- n# D怎么支配你的收入？
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好朋友是怎么样的人？
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* P* E( D0 q0 m) R; ?面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

让面试官印象最深的一句话

( P( Z- k% K- Y# x( @' S暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

! P& W# f1 e$ g0 Y( i面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

最反感行为：
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1 X- {+ y% `  V0 E5 J) y& q一开口就问收入情况。
. M5 X$ j0 q% G5 z. z" N% o
/ l0 D! ?" B, R' n+ n5 Q面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

( D1 \1 M" f$ G* L  Q应聘表格填写不全面。

面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

中国农业银行温州分行
- n2 T# R0 S9 f: i4 a4 Z2 Y
面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
8 r- g) I# n/ k3 r; }8 n
学历：本科及以上学历

性别：无要求
( S/ v+ P7 \5 {( v. H
着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
4 Z% V+ C4 p6 _" g- `9 j
& C2 E6 ]/ O0 }$ i最常用的面试题：
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你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
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面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
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% |; s/ O+ @" ?( L在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

% Y; ?' ^9 q* _4 {+ Y我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
5 @6 n8 R8 _6 [7 O. e4 a& w4 k
3 |3 h/ {  h" k. j; ^; g1 G面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
. Y7 `$ Y0 j6 [. H) D9 g$ L( c/ E
. O& q" ~7 R* A; g无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

$ P( t, i$ k/ T& c面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

让面试官印象最深的一句话：

“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
2 ~  U& @" v1 s4 U: D- G
! ^! ^7 J3 N/ o  U应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

& A3 n* N! m, ~$ @$ _  R0 B最反感行为：

# H" ]% f/ [6 K: k问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
; C! t7 `$ Q9 ^- f! z
9 ?5 S1 N! ]! V, T" c1 x% U- u不参与团队合作。

面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

中国移动通信集团
- T' k( g$ i; ~$ }
浙江有限公司温州分公司
7 C2 L' v: C6 H- A( Y" b* {: l
面试官 人力资源部经理 刘慰

人力资源部招聘主管 邵洁

* |9 m5 K/ _0 l+ U' z学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

% h: I+ [2 \7 a1 H, w! p性别：无要求

; m2 }. c0 M; ], ]7 Y; x着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

7 T# z7 r/ {* I, s! \. K: w& K最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
5 q4 [- u* Q  t* Y6 D
最常用的面试题：
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用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

' d: t- j. d: [' z最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

3 `3 {6 I$ k3 K- H; W如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

+ q' T; `& u% @面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

/ |9 \% @" g& O" H% d1 ?非常规面试题：

“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
9 z! \6 G5 }2 t- \" p2 U( c  g
: b, t3 D2 Y" E7 J面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
& g% M6 J/ Z; K  l: P' ~$ q1 ]
5 \, `# o0 ?8 \/ s1 D; v+ @! t“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
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面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

让面试官印象最深的一句话

我了解移动，我是有备而来的。
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1 O( p3 A4 X7 a' D# C3 E7 p& w( w$ ^“简历上都写了！”
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8 q, ?- s% m' t& X8 ]8 A8 g$ b面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
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7 S8 O' M1 E& M6 r4 |2 u& a“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
0 Q+ q$ q6 _% G' E; x! V2 _
$ ]5 W4 b  [, n0 b6 l8 j面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
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