传说领导的用人心得

心静则安 · 发表于 2017-4-1 14:44:46

四是突出深挖问题根源，精心撰写对照检查材料。主要领导主持起草班子对照检查材料，班子成员自己动手认真撰写个人对照检查材料，并紧密联系各自工作生活实际，聚焦“四个合格”深入开展党性分析，列举了具体事例，从理想信念、政治纪律和政治规矩、作风、组织生活、落实全面从严治党责任等方面深刻剖析了根源，有针对性地制定了整改措施，明确了努力方向，每人平均都修改了3次以上，真正做到了触及问题实质、触动思想灵魂，为开好专题民主生活会奠定了坚实基础。

心静则安 · 发表于 2017-4-1 14:46:44

写的很好，深入人心，给读者以非常大的启发，给了读者行动的目标和方向

龙腾 · 发表于 2017-4-9 12:55:11

学习下期待有朝一日能得LD用起

liuhetao9181 · 发表于 2017-4-12 16:10:16

传说领导的用人心得

心静则安 · 发表于 2017-4-13 09:56:22

做敢于担当的领导干部

心静则安 · 发表于 2017-4-13 09:57:27

这篇文章是经验之谈，写的好，写出了领导的用人方法

小小波 · 发表于 2017-4-17 18:03:18

传说领导的用人心得，值得一看

小赖 · 发表于 2017-4-22 11:01:08

学习！学习！学习！正想学习

riwkha · 发表于 2017-4-26 14:04:54

真正成为“大清官”了——清官难当呀。

疯子1983 · 发表于 2017-5-4 15:06:49

问渠那得清如许,为有源头活水来

《文稿,还能这样写》作者雄文	《笔杆子碎语》作者王一端	《机关文稿写作入门》作者杨新宇	《机关文字工作五十讲》作者何新国
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