一、让领导看到你的表现。定期将自己的工作进度及所完成的任务上报公司，让他看到并肯定你的存在及贡献。3 N8 Q; |/ x b0 {0 l4 S' ?
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1 @& _7 K- _1 J3 K; c二、要求更多的工作与授权。让老板感受你对自己的期望与进取精神，这是他们考虑提拔的重要指标。7 }% t3 Y, J/ M8 `: ?9 W C- b
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8 y6 k+ \. P y三、借机会表现你的领导能力。当有新员工进来时，可自告奋勇地“带”他，以此来表现你的热忱及领导能力。 T* A; G3 w3 Y/ ?" G* w
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4 |7 F" j0 v) ~' U四、开拓自己在公司内外的人际关系。通过公司内外的人际网络，不仅可以得到最新的信息，也能在换工作、升职位时获得较多的机会。5 S; V" N( {4 n& {7 @) ^
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* _6 T! ~" x. }9 q+ Z6 q7 H五、提早完成交付的工作，永远都提前完成上司交给你的工作。
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j" W- S8 g4 c: y7 h# h1 y六、胆大，勇于冒险。向上司提出你的新看法，乐于接受新任务、新挑战，让他们看出你是可造之才。
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