秘书都是“临时工”

    我的好朋友孜孜在一家较大的律师事务所任人事主管，两、三年来她不停的在各大学和人才中心招聘员工，特别是招聘女秘书，她都成了这些大学和人才市场的红人啦！

( M4 ^- F) W$ e6 O- O1 T  v    你想啊，现在刚毕业的大学生工作多不好找啊，她整天去招聘，谁不欢迎啊！人才市场如今是买方市场，求职的人有的是，可用人单位现在是越来越牛了，孜孜当然也受到市场的追捧啦！
$ l" w- J* N6 V# `- r; X
8 |7 I$ j# H4 x% J$ X$ f    可我就纳闷了，怎么她们那个律师事务所总招聘新员工啊？这么说他们事务所发展扩张的够快的啊？其实我想错了。前两天，我们姐俩聚会时我终于解开了其中的奥秘。

     她们事务所有大约有40位女秘书，原来也是从各个大学招聘优秀的毕业生，甚至从海归的应聘者中遴选。这样的话，一开始就要给予比较高的工资待遇，而且每一年还要涨工资，还要提供各种培训和福利。稍有不如意，有的秘书还会跳槽另谋高就。

    她们老板是何等“聪明的人”啊!作律师都多少年了，和这些小秘书斗法还不是小菜一碟。他授意孜孜与这些新招的秘书一律要签半年的试用合同，这是劳动部门要求的极限。试用期内工资是比较低的，而且不给任何的保险等福利。这些女孩子为了得能到这份工作，也只能这样签了，期望着半年后可以转正，然后就会加薪水，添福利。可是她们万万没有想到，无论她们怎么努力工作，她们中间只有百分之十的人可以转正留在公司里，其他的人会得到各种被炒的理由，当然更准确地说是不能转正的理由。结果是她们还要从新去人才市场找工作，而律师事务所又不需要承担任何赔偿责任。而那百分之十留下的人也就不敢和公司提过高的要求了，因为老板已经杀鸡给猴看了，并且令她们痛苦的事儿还在后头那，她们经常要加班加点的工作，而且还要不断的、无偿的培训那些新招聘进公司试用的秘书，甚至她们要为她们徒弟的失误承担责任。

    我吃惊极了，感叹：真是够狠的！
5 S, g, m( m! R: t6 K
! Z0 Q9 t3 p& v    孜孜说，这算什么，现在还有更狠的那！

0 p1 @" `. G: B1 }7 J    从去年开始，她们老板让孜孜只去大学里招聘，专招那些还有半年左右就毕业的大四学生。一般这个时候，她们就可以不上课了，可以以找工作和实习为由去用人单位上班，只要其中有那么几天回学校做做毕业论文就行了。对于这些女孩子，公司给点工资就行了，因为面试的时候和她们谈了，这是免费提供给他们实习的机会，所以，能拿到这些钱已经应该对公司充满感激啦！但是半年后，她们一样面临着百分之九十的淘汰率。也就是说，百分之九十的秘书都是临时工呀！
9 f; K" y# ^- k+ @  a( u3 O
    我无语了……