网友问题:& j& b8 [+ S2 {6 j7 [
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作为会议主持人的领导,如何做好会议的总结发言?4 I N. c) U6 m. E; y
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老秘观点:. g# g5 i; Q' Y9 Y5 {3 G5 n+ M
4 e! w( n7 a+ n9 ~4 J/ z 会议总结是会议领导者对会议情况的归纳性陈述,是领导者对会议的画龙点睛之笔,关系到会议能否开得圆满成功,关系到会议质量的高低。会议总结看似简单,但领导者要做好它,也并非易事。
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" `/ G. V# C) q 领导者做会议总结发言,应尊重事实,一分为二,既充分肯定成绩,又指出不足之处,尤其要对今后努力方向和奋斗目标予以强调。5 M% Y! L8 X- n9 _
6 |9 ]! |, J- s- z1 D& P* D1 y (1)会议总结的方式8 u* `: S7 t3 {( d4 R& b
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领导者有效地进行会议总结,可以采用如下方式:$ q0 x Z5 v. g" B9 z u$ W
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一是穿珠式:与会人员的发言中,不乏闪光之处,但由于各人掌握的情况或认识水平的局限性,这些思想火花只是些“零珠碎玉”。会议领导者应站在更高的层次上,用发展联系的观点,把这些“零珠碎玉”穿起来,形成有价值的会议总结。7 D$ t& D: S0 C. ?, o4 `4 o
# i( u4 d/ |# M& T 二是归纳式:与会人员列举了许多互有联系的事实,但对这些事实仅处于感性认识阶段,会议领导者应运用归纳求证法,从中找出有规律性的东西。' x( I6 }" _# Z; U. q4 V
4 D- I& L5 Z, Q! [7 v8 M 三是升华式:与会人员都表述了自己的见解,但表述得都不够完善和深刻,这就需要会议领导者对众人的思想加以升华,将与会人员心中所有、口中所无的内容表达出来,使众人的认识水平上升到更高的层次。
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四是评论式:这种方式一般用于策略性研究会议上。在与会人员充分地献计献策后,会议领导者要对这些意见作出评论,同时表明自己的态度。当然领导者在评论方案时要有分析,表态应注意方式,不要伤害与会人员的自尊心。) C A1 f6 B0 }% k
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五是拍板式:当领导者做决策的各项客观因素,大家的态度已经明了时,领导者就应及时拍板定案,不可犹豫不决,丧失良机,不然就会给工作带来更大的损失。4 [6 `1 H X3 y# Y/ `1 V3 J' k
/ e" C8 s- W! P2 D (2)常见的会议总结方法
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. L2 W0 z Z2 r 会议领导者作总结,应根据不同的会议种类,有所侧重,有所区别。
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一是解决问题会议总结法。- ~9 r1 L0 a3 X- Z4 y7 r: T
2 e X7 j- T/ F/ v* [, }& i 每一个问题讨论完毕,会议领导者都要做一次归纳,形成一个一致的意见;全部问题讨论完毕,会议领导者再做简要的会议总结,归纳一下会议的成绩与不足,强调一下有关问题。如果需要将会议决议内容形式一个文件或会议纪要,则当场交由承办人落实。如果需要举行下次会议,则同大家商定下次会议的开法与时间。1 u6 j& X* g! U Y5 Y. U. b
/ q4 J) T4 D/ c' O# B4 p 这类会议总结中,除了对会议的整体情况进行回顾和概述外,如果会议中有些问题还没有得到解决,有待进一步研究时,在会议总结中也可以一并向与会人员交代清楚。: @8 v# j! q- ]7 o: L
7 q- V) E7 V' \3 m+ k 二是决策性研究会议总结法。. e" Q) H' X. ~; T
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这类会议在最后作总结时,应做到以下三点:
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一是充分肯定会议取得的成效是大家共同努力的结果,这样有利于增强会议的积极气氛,也有利于今后这类会议开得更好。
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' y: k$ o5 U! ^: ?" M# L 二是一定要把所有有价值的意见尽可能不遗漏地综合起来,给予肯定,即使完全未被采纳的意见,也应肯定它的价值,或表示在其他场合可供参考。
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