这些革命先烈、老一辈无产阶级革命家之所以能视死如归，就是因为他们具有崇高的、坚定的理想信念。现在，有些干部出了事，核心还是理想信念出了问题。现在的生活条件远比改革开放初期好多了，物资问题不能成为干部犯错误的所谓理由。回想上世纪二十、三十年代，李大钊、夏明翰这些革命志士那时有什么样的生活条件？再对比一下有宗教信仰的人，在西藏那些千里万里大叩拜去朝圣者，他们有什么物质条件？唯有信
对马克思主义真信、 真学、真用。为什么要做信徒？如果能够做到像宗教信徒一样信仰马克思主义、 信仰中国特色社会主义理论、信仰共产主义，动力就会源源不断。如果我们的党员、干部不解决信仰问题，信念不坚定，工作的力度肯定不大。坚定理想信念， 是一个领导干部保持长久不懈的奋斗精神、永远保持这种源源不断的动力的根本核心所在。当年，革命先驱李大钊同志在就义之前振臂高呼“试看将来的环球， 必是赤旗的世界！
开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标迈进，发展是第一要务，创新是第一动力，人才是第一资源。我们要深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，落实中央人才工作会议精神，实施更加积极、更加开放的人才政策，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，完善国家创新体系，加快建设科技强国，实现高水平科技自立自强。
坚持“党管人才”原则，聚天下英才而用之。青年人才培养工作是我们党整个人才队伍建设的重要组成部分。要用客观的全面的发展的眼光看待每一位青年，用人人都可以成为优秀人才的观点去衡量和发掘人才，聚天下英才而用之。要有爱才之心、求才之渴、识才之明，始终把青年人才作为创新之本、竞争之本、发展之本，用适应新形势、新任务、新要求的人才观来统筹青年人才队伍的建设，切实把青年人才作为各行各业科学发展、跨越赶超的第一要素，从而扎实推动优秀青年人才培养工作迈入发展的“快车道”。
干部是干事创业的第一要素。
解决信仰问题，信念不坚定，工作的力度肯定不大。坚定理想信念， 是一个领导干部保持长久不懈的奋斗精神、永远保持这种源源不断的动力的根本核心所在。当年，革命先驱李大钊同志在就义之前振臂高呼“试看将来的环球， 必是赤旗的世界！”烈士夏明翰在临刑时写下“砍头不要紧，只要主义真；杀了 夏明翰，还有后来人。”这些革命先
如果能够做到像宗教信徒一样信仰马克思主义、 信仰中国特色社会主义理论、信仰共产主义，动力就会源源不断。如果我们的党员、干部不解决信仰问题，信念不坚定，工作的力度肯定不大。坚定理想信念， 是一个领导干部保持长久不懈的奋斗精神、永远保持这种源源不断的动力的根本核心所在。当年，革命先驱李大钊同志在就义之前振臂高呼“试看将来的环球， 必是赤旗的世界！”烈士夏明翰在临刑时写下“砍头不要紧，只要主义真；杀了 夏明翰，还
班子，市委是核心；各行各业、各个部门、各条战线，经济建设是中心。全市上下都要围绕核心，抓好中心，搞好建设，谋好发展。各个乡镇和部门都要贯彻好市委、市政府的决策部署，每一名干部都要落实好本地、本单位的各项工作，坚决维护政策的严肃性、市委的权威性，做到全市上下同一目标、同一口径、同一步调。要严明组织纪律。绝不允许个人向组织讨价还价，拒不执行组织决定，对那些闹情绪、摆资格、不讲团结、不想干事的干部，该降职的要降职，该处分的要处分。任何一个人离开了组织都不名一文，任何一件事离开了谁都照常运转。大家在一
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主要负责人、各乡（镇、社区）党政主要负责同志及*纪委、*委组织部班子成员，*各纪工委书记。
今天的会议共有三项议程：一是请*委第一巡
将全面从严治党与继续深化党建“五大工程”建设相结合，进一步提升政治生态工作科学化水平，引领好企业的转型发展。在抓工作落实上， 一是提升政治站位，压实主体责任。牢固树立“抓好党建、党风廉政建设是最大的政绩”理念，聚焦主业、践行主责，扛起全面从严治党的政治责任和政治担当。切实落实好各级党组织负责人是落实党风廉政建设工作“第一责任人”的责任，自觉担起担子，认真履行职责，坚持负总责、亲自抓，切实把全面从严治党工作抓具体、抓深入。党群各部门要把党风建设各项制度调度管理、党群工作包保等措施执行好，加强对基层落实“两个责任”工作的督促检查和工作指导，推动党风廉政建设和反不廉洁工作深入开展。二是厚植党建基础，强化优化措施。从党委、党支部、党员“三层面”，积极构建“党建+”模式，提升党建工作水平，引领企业改革发展。严肃党的政治生活，党组织负责人要带头执行民主集中制，带头执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党员领导干部双重组织生活、党内谈心等制度，确保取得实效。认真推行党建示范点创建，切实打造有特色、有亮点、有成效的党建品牌。三是传导廉政压力，确保警钟长鸣。以落实上级党委《关于印发<落实全面从严治党主体责任2021年度任务清单>的通知》《中共xx公司纪委关于深化落实中央八项规定精神持之以恒纠“四风”树新风的工作方案》《2021年度党风廉政建设责任制考核办法》等文件为抓手，进一步健全党风廉政工作责任制，完善相应的工作机制、检查机制、监督机制、奖惩机制，常态化开展反腐倡廉工作督导考核，将考核结果纳入各单位领导班子年度业绩考核，与班子考核、干部任免、奖惩兑现挂钩，切实强化考核的激励约束效能，对在党风建设工作中不履职、不作为或履职不到位的实行问责。强化结合、深度融入，坚持把反不廉洁工作与安全生产、经营工作同规划、同布置、同检查、同总结，确保各项具体工作任务的落实。总之，通过严格制度、强化落实，促进党风廉政建设工作的加强，以党建力引领好企业转型发展、可持续发展，切实维护好企业风清气正的政治生态。