党的群众路线教育实践活动整改落实情况工作汇报

Anonymous 发表于 2014-12-2 00:30:00

按照县委深入开展整改落实、建章立制工作的统一部署，县粮食局认真领会上级精神，坚定整改决心，制定了“两方案一计划”，局党支部领导班子制定整改任务14项，科级干部共制定整改任务30项，对照任务，抓好落实，整改落实工作取得一定成效。现将有关情况汇报如下：一、整改工作措施加强组织领导，坚持高标准、严要求，紧扣解决“四风”聚焦点，集中时间力量，全面开展专项整改，巩固拓展教育实践活动成果。1、提高认识，明确整改任务。切实增强思想自觉、政治自觉和行动自觉，把整改工作作为当前重要的政治工作任务抓紧抓好，围绕落实“两方案一计划”，明确了专项整改的任务、时间。局主要领导负总责、亲自抓，为党员干部树标杆、作示范，整改部门、责任人积极作为，紧扣时间节点，认真抓好整改落实，做到真改、实改、彻底改。2、开门整改，推进整改落实。坚持开门整改，对党支部领导班子整改方案、整改清单和科级干部个人整改清单进行公开公示，将整改的全过程置于群众监督之下，做到整改内容向社会公布，整改过程接受群众监督，整改进展情况和成果及时向社会通报，听取群众对整改工作的评价。3、建章立制，坚持标本兼治。有针对性地确定本单位制度建设重点任务，对在活动中创造出的好经验、好做法进行提炼和加工，建立健全制度并抓好落实，做到成熟一项，出台一项，用好的体制机制管人、管事、管权，推动作风改进常态化、长效化，确保教育实践活动取得实实在在的成效。    二、整改任务完成情况截至目前，局党支部班子整改措施14个项目，已完成整改并长期坚持14个项目，占100%。班子成员个人整改措施30项，已整改并长期坚持26个项目；正在整改、12月底前可完成4个项目。在建章立制方面，新建立制度4个，建章立制完成100%。    立即整改项目取得一定的成效，主要是：挂钩帮扶工作进一步推进。为仙夹镇夹际村争取2个项目，资金2万元，慰问3户特困户各送上1000元慰问金，为30户困难户每户送去20斤大米、10升食用油，解决生活急需。发展思路更加清晰。局主要领导用三天时间与49位职工逐一谈话，了解每位职工家庭情况、身体和工作情况，有何诉求、意见和建议，全面收集归类整理，理清思路，出台一系列人事调整、工资改革和管理制度。职工反映强烈的问题得到解决。一是基层职工工资低的问题。从7月份起，基层职工实行阳光工资，全面改革取消各类补贴制度。二是无法继续工作的问题。对4位长期在基层工作的老职工，因本人身体或家庭等特殊困难，给予照顾离岗待退。三是关心职工生活，了解职工情况的问题。四是建立健全各项管权、管人、管事的规章制度。三、存在问题和下一步工作打算整改落实工作虽然取得了阶段性成效，但也存在一些问题，主要是：党员干部执行制度的自觉性还有待进一步提高；四风建设还需靠制度长期坚持；坚持走群众路线，深入基层，关心职工生活，永无止境。下一步，我局将深入贯彻习近平总书记和省委尤权书记在教育实践活动总结大会上的讲话精神，按照县委的工作部署，持续抓好抓紧整改落实后续工作，严防“闯关”的松懈思想，下狠劲、有恒心，真正让群众看到变化、得到实惠、感到满意，确保教育实践活动善始善终。一是发扬“钉钉子”精神，以“准狠韧”劲头持续打好落实整改后结续攻坚战。二是抓好长效建设，以制度建设固化教育实践活动的成果。三是加快科学发展，以教育实践活动的成果推进永春粮食事业科学发展。

fi5ewk 发表于 2014-12-9 00:33:29

坚持开门整改，对党支部领导班子整改方案、整改清单和科级干部个人整改清单进行公开公示，将整改的全过程置于群众监督之下，做到整改内容向社会公布，整改过程接受群众监督，整改进展情况和成果及时向社会通报，听取群众对整改工作的评价。

hsbjt3 发表于 2019-11-15 11:08:42

清思路，出台一系列人事调整、工资改革和管理制度。职工反映强烈的问题得到解决。一是基层职工工资低的问题。从7月份起，基层职工实行阳光工资，全面改革取消各类补贴制度。二是无法继续工作的问题。对4位长期在基层工作的老职工，因本人身体或家庭等特殊困难，给予照顾离岗待退。三是关心职工生活，了

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