xgzdatoufo
发表于 2014-10-8 08:50:45
很真，很实在，新人可以照镜子。
清音～灵界
发表于 2014-10-8 10:55:36
机关新人，学习学习，以求长进
老_孟
发表于 2014-10-8 11:36:08
新人在抱怨的同时可以对照看一看，在自己身上找找原因。不要把科长们当成不可理喻、不可沟通的人，和你们一样，我们也是人。
uva321
发表于 2014-10-8 11:49:15
1、工作态度差。科长分配给你的工作，在正常情况下三天可以完成，可是一个星期过后你还毫无头绪，说明你业务素质弱、机变能力差。不懂必问，这是起码的要求，问同事、问我都可以，你是新人，我肯定会给你更多的理解和宽容，并且耐心教你。连问都不问，那今后给你更重的工作任务，你能做好？我交给你第一件工作，就是测试你的能力和工作态度，业务上一时跟不上不要紧，没几个科长真会跟你计较，真正看的是你的工作态度，看你是不是认真，是不是肯学，是不是有责任心。年轻人都接受了高等教育，机关工作再专业都难不到哪去（课题除外），只要肯学必定能上路，你采取消极的工作态度对待，或者因为一时找不着入手点就急燥上火就发公子小 姐脾气，那对不起，今后你只能打杂，正经事你别想靠边
新兵蛋子
发表于 2014-10-10 15:24:25
第一条我就犯过，在进办公室的第二天，领导让我到各个镇街转了一圈，随后让我写一篇生态文明建设的调研报告，我感到很棘手，加班加点两天时间就写出来了，但丑媳妇怕见公婆，不好拿出来给领导看，领导也不催，我就等着，结果过了一周领导狠狠的批评了我一顿，问我是什么态度，工作不催不办。哎，现在想想影响深远，直接毁了第一印象。
人永菲菲
发表于 2014-10-10 17:31:20
还有哪几条，对照查找一下，有则改之，无则加勉！
面南怀瑾
发表于 2014-10-13 15:47:23
很有借鉴意义！！！！
wangteng
发表于 2014-10-28 16:57:03
新人在抱怨的同时可以对照看一看，在自己身上找找原因。不要把科长们当成不可理喻、不可沟通的人，和你们一样，我们也是人。
恋殇1989
发表于 2014-11-25 15:55:28
你有好的想法和建议也请先和我沟通，我会帮你完善后报告局领导，我保证会在领导面前强调是你的智慧而且从此把你当人才重点培养，我爱才也不会屈才。
迷途小羔羊
发表于 2014-11-25 19:49:02
我肯定会给你穿小鞋，你若还不服，我会给你一双又一双的小鞋直到你服贴为止，想调走也不会让你轻松遂愿。整治不了你，那以后每个科员都这样效仿，我怎么管理科室？第二种情况，你有好的想法和建议也请先和我沟通，我会帮你完善后报告局领导，我保证会